Nissan y su compromiso con la equidad de género en la industria del automovilismo
Nissan reafirma su compromiso con la equidad de género y el desarrollo del talento femenino a nivel global. A través de políticas y programas enfocados en reducir la brecha de género en la industria del automovilismo, la compañía ha logrado aumentar significativamente la representación de mujeres en puestos gerenciales, pasando del 6.7% en 2008 al 15.9% en 2024.
En un foro de liderazgo femenino en Ciudad de México, destacadas ejecutivas de Nissan compartieron sus experiencias sobre cómo han desafiado los estereotipos en una industria predominantemente masculina. Durante el evento, discutieron la importancia del liderazgo femenino y el impacto positivo que tiene en las organizaciones, así como la relevancia de contar con mentores que impulsen el desarrollo profesional.
Nissan Mexicana ha implementado diversas acciones para fomentar un entorno inclusivo, como programas de mentoría, políticas de trabajo flexibles y redes de apoyo internas para mujeres. Estas iniciativas han sido clave para incrementar la representación femenina en puestos de liderazgo y promover una cultura corporativa más diversa e inclusiva.
Además, Nissan ha sido reconocida por su compromiso con la diversidad y la inclusión, obteniendo varias certificaciones y premios en México. La compañía continuará creando espacios que empoderen a las mujeres, lo que no solo beneficiará a los colaboradores, sino también a los clientes y la optimización de productos y servicios a nivel global.